Як спланувати кар’єру за 5 кроків

Раніше люди могли все життя працювати на одному робочому місці, отримувати одну освіту, а в питаннях кар’єри покладатися на роботодавця. Та світ змінився, тепер ми маємо діяти самі та підлаштовувати обставини під себе. І якщо ви не знаєте, куди йти, то кінцевий пункт може не відповідати вашим очікуванням.

Як же визначитися з вектором розвитку? Про це розповіла кар’єрна консультантка, керівниця Golovaboutique Віра Проценко у відеолекції на базі безкоштовного навчального курсу кар’єрних змін «З місця в кар’єру» від проєкту «Я зможу!».

Крок перший — з доступних напрямів обрати «свій»

Дайте відповіді на запитання:

• Наскільки для мене важливий бренд компанії?
• Чи має компанія бути відомою на ринку України?
• Чи має значення для мене, де саме працювати: в міжнародній чи українській компанії, великій чи маленькій, сфера діяльності?
• Які цінності значущі для мене?
• На що я буду звертати увагу, коли вибиратиму роботодавця: графік роботи, цікаві проєкти, команда, безпосередній керівник, локація, перспективи розвитку, розмір винагороди, соціальний пакет, посада, інше?
• Чи хочу я працювати на когось або ж створювати свій продукт?

Другий крок — складаємо кар’єрний план

Для цього скористайтеся інструментом шкала. Намалюйте лінію і накресліть, як на лінійці, цифри від нуля до десяти на рівній відстані одна від одної — ця шкала показуватиме ваш кар’єрний шлях, де нуль — початок кар’єри, а 10 — бажана мета.

Позначте, де на шкалі ви перебуваєте зараз. Дійте інтуїтивно. Далі виберіть цифру на шкалі, якої б ви хотіли досягти:

• найближчим часом — рекомендовано впродовж одного року;
• у довгостроковій перспективі — через 3-5 років.

Зафіксуйте на шкалі, де саме це буде і як називатиметься ваша посада. Після цього дайте відповіді на такі запитання:

1. Що у мене є зараз? Чому я відповідаю зараз цьому числу? Які знання і навички я вже маю?
2. Що мені потрібно зробити, щоб отримати наступну посаду (роботу)? Це може бути новий досвід, курси, навчання або вивчення іноземної мови. Запишіть принаймні 5-10 кроків, потрібних для вашого професійного зростання.
3. Тепер уявіть, що ви вже досягли наступного результату і плануєте свою кар’єру на наступні 3 роки. Що саме потрібно зробити, щоб отримати бажаний результат? Які нові знання та навички потрібні? Скористайтеся допомогою друзів, інтернету чи кар’єрного консультанта, щоб зробити свій план максимально реалістичним.

Складіть план дій — покрокову інструкцію з дедлайнами й результатами для кожного кроку. Заплануйте перший захід.

Третій крок — вивчаємо роботодавця

1. Перегляньте сайт компанії: історію та інформацію про засновників; напрями діяльності; фінансові показники; місію та цінності (наприклад, на сторінці компанії на Work.ua можна знайти основну інформацію про компанію та посилання на її сайт і соцмержі — прим. ред.).
2. Познайомтеся зі сторінками в соцмережах. Наскільки відкрита компанія в соціальних мережах, чи є інформація про проєкти та команду?
3. Перевірте відгуки працівників компанії: як колишніх, так і тих, що ще працюють. У пригоді стануть соціальні мережі, знайомі знайомих та спеціалізовані сайти з коментарями працівників. Пам’ятайте, що люди охочіше діляться негативом. Саме тому намагайтеся бути об’єктивними й беріть до уваги факти та перевірену інформацію.
4. Проаналізуйте інформацію щодо репутації компанії на ринку. Скористайтеся пошуковими системами та спробуйте знайти інформацію про компанію та членів команди.
5. Підготуйтеся до інтерв’ю в компанії. На співбесіді сміливо ставте запитання, які допоможуть вам скласти повну картину про майбутнього роботодавця.

Четвертий крок — аудит soft skills та перевірка їх на відповідність вимогам роботодавців

Будь-яка успішна кар’єра передбачає розвиток двох типів умінь: hard skills та soft skills.

Hard skills — це професійні навички, наприклад програмування або вебдизайн.

Soft skills або гнучкі навички — це неспеціалізовані вміння, потрібні для професійного розвитку. Наприклад, вміння працювати в команді та брати на себе відповідальність. Більшість кандидатів недооцінюють soft skills і віддають перевагу професійним навичкам та компетенціям. Однак і ті, й інші важливі для вашої кар’єри. Їх треба розвивати все життя.

П’ятий крок — визначаємо свою вартість на ринку праці

Проаналізуйте свої сильні сторони: що ви вмієте робити та робите добре? Якщо у вас уже є досвід роботи, випишіть свої професійні досягнення. Наприклад, успішна імплементація нових процесів компанії, організація івентів, реалізація проєктів, успішні продажі або запуск нових напрямів.

А які у вас є додаткові знання? Знання іноземної мови, специфічних програм, можливо, інший унікальний досвід? Знаючи перелік власних компетенцій і кваліфікацій, ви зможете оцінити вартість своєї праці:

• якщо проаналізуєте резюме кандидатів на сайтах з працевлаштування з аналогічним досвідом роботи;
• переглянете вакансії компаній на цих же сайтах;
• запитаєте у знайомих, які займають аналогічні посади, або у кар’єрного консультанта.

Пам’ятайте, що знання іноземної мови додає приблизно 40% до середнього рівня зарплати кандидата з аналогічним досвідом, але без знання мови. А стажування під час навчання або додаткове навчання, яке стосується майбутньої роботи, робить кандидата більш затребуваним.

Не вдалося отримати інформацію про рівень заробітної плати? Тоді відвідайте співбесіди на посади, які вас цікавлять. Це допоможе зорієнтуватися щодо вашої вартості на ринку праці, попрактикуватися проходити співбесіди та покращити свої презентаційні навички.

Плануючи кар’єру сьогодні, важливо розуміти, що відбувається у світі та як це може вплинути на ваш кар’єрний шлях. Професії трансформуються, автоматизуються та зникають, тому корисно цікавитися професіями майбутнього. Тільки так ми можемо отримувати актуальні знання та навички, щоб залишатись жаданими кандидатами.

 

---

Читайте також

• Одна маленька дія, що значно прокачає ваші кар’єрні перспективи
• 6 безкоштовних онлайн-курсів від Prometheus для вашої кар’єри

джерело: