Гомін Галичини




Воно того варте?

Воно того варте?

2023-08-03 23:26:59

Воно того варте?

Воно того варте? 4 поради, щоб ухвалити фінальне рішення про працевлаштування

Як розібратися у своїх запитах до майбутньої роботи, оцінити, чи підходить вам вакансія, та не втрапити на ненадійного роботодавця — практичні поради.

Семен Соха, СЕО компаній Matis&Mary і Clever Study, поділився спостереженнями, висновками та порадами, заснованими на досвіді найму та відгуках кандидатів. Читайте статтю на Work.ua, щоб дізнатися, які запитання поставити собі та майбутньому роботодавцеві у процесі пошуку, вибору роботи, щоб вона ідеально вам підійшла та зробила щасливими.

Семен Соха
Семен Соха

СЕО компаній Matis&Mary і Clever Study

Працевлаштування — один з ключових моментів визначення діяльність людини: куди вкладати час, як себе забезпечувати, з чого отримувати кар’єрний розвиток. У Clever Study і Matis&Mary я особисто спілкуюсь з кандидатами на співбесіді та бачу вагання в ухваленні фінального рішення. У цій статті сформував поради, що полегшать пошук вакансій і допоможуть вибрати хороше місце роботи.

Я постійно вивчаю відгуки Clever Study від наших кандидатів і працівників. Серед них був Junior-вебдизайнер Микита, який хотів влаштуватися до нас. Пропоную на його прикладі розглянути важливі моменти працевлаштування.

Порада 1: Формулюйте запити та вимоги до роботодавця відповідно до свого досвіду та навичок

На початку необхідно провести самоаналіз. Працевлаштування — це «продаж» одразу з обох сторін. З боку роботодавця продається вакансія й умови в компанії, а з боку шукача — його праця, набір скілів, час і досвід.

Оскільки наш герой — початківець, йому треба набратися досвіду і напрацювати портфоліо. Він не розраховує на високооплачуване місце роботи, але орієнтується на власні потреби: дистанційний тип зайнятості та вільний графік. А коли наш Микита буде Senior, то матиме більше вимог до працевлаштування: знатиме, які умови та заробіток для нього комфортні; матиме власні принципи в професійній діяльності.

Для самоаналізу дайте відповідь на наступні запитання:

  • Який досвід роботи я маю вже зараз?
  • Чи є у мене готові кейси для портфоліо? Що можу запропонувати?
  • Які софт і хард скіли маю? Скільки з них відповідають потрібній вакансії?
  • Скільки часу приблизно витрачаю на одну задачу?
  • Скільки хочу заробляти?
  • Що таке «професійний» рівень у моїй спеціалізації? Наскільки я йому відповідаю?

Порада 2: Аналізуйте вакансії, на які збираєтеся відгукнутись

Микита вже визначив скіли, рівень досвіду, виклав усе в резюме і сформував власні запити до пошуку вакансій. Тепер переходимо до наступного етапу — аналіз пропозицій роботи.

Під час пошуку вакансій аналізуйте наступні показники:

  • Рівень компанії: досвід, кількість партнерів, рейтинг/відгуки, плинність кадрів.
  • Корпоративні пільги: фінансові питання, відпустки, страхування, лікарняні тощо.
  • Умови: онлайн/офлайн, пропозиції/бонуси для працівників, організація робочого процесу.
  • Графік: кількість робочих годин, перерва, свята тощо.
  • Заробітна плата: фіксований дохід і бонуси.
  • Опис діяльності, посада: умови роботи, зона відповідальності, задачі.

Окрему увагу приділіть необхідним якостям кандидата. Якщо для працевлаштування потрібен «відповідальний, зі швидким засвоєнням інформації, пунктуальний спеціаліст», вірогідно, шукають людину, яка готова чітко виконувати обов’язки й на цьому все. А от такі риси, як «амбіційність», «стресостійкість», «вміння досягати результату» мають зацікавити тих, хто прагне побудувати кар’єру.

Перевіряйте умови у вакансії, на сайті або в соцмережах компанії, уточнюйте на співбесіді. Як зазначав наш герой Микита, то він вивчав відгуки Clever Study й сторінку в Instagram для працевлаштування. Це допомогло йому зрозуміти про атмосферу в колективі та принципи компанії.

Пошук вакансій — це процес, від результату якого залежить, куди спеціаліст буде вкладати більшу частину часу і знань. Ви не маєте тільки пропонувати свої ресурси. Враховуйте, що може дати вам роботодавець.

Порада 3: Ставте роботодавцю запитання

Коли я вивчав відгуки Clever Study від різних спеціалістів, виявив, що для працевлаштування є кілька важливих аспектів:

  • система комунікації в команді;
  • тривалість випробувального терміну/стажування;
  • спеціалісти, з якими будете співпрацювати у відділі;
  • обов’язки, які треба буде виконувати;
  • фіксована і бонусна частини заробітної плати;
  • можливості кар’єрного зростання;
  • переваги для працівників.

Щоб ухвалити остаточне рішення про працевлаштування, отримайте всю необхідну інформацію — не соромтеся ставити роботодавцеві запитання. Наприклад, від Микити ми отримали наступні запитання:

📝 Чи буде в мене куратор/менеджер? Як саме я буду з ним співпрацювати?

📝 Як проходить процес адаптації до компанії?

📝 З якими спеціалістами я буду працювати у відділі? Як відбувається комунікація між співробітниками щодо задач/ТЗ/обов’язків?

📝 Які задачі для спеціаліста в моїй сфері є вже зараз? Що планується в майбутньому?

📝 Як побудована система бонусів? Від чого вона залежить?

📝 Чи є можливість розвитку співробітників? Як це відбувається? Як і коли проходить навчання?

📝 Ви маєте програми/пропозиції/«плюшки» для співробітників? Проводите зустрічі, корпоративи?

Адаптуйте цей блок під себе, щоб перевірити наскільки комфортно вам буде в команді. Якщо ваше бачення відрізняється від умов працевлаштування — повідомте, що мусите відмовитись.

Не соромтесь виказувати свою думку. Ви так само вибираєте компанію, як і роботодавець працівників.

Порада 4: Не бійтеся відмовлятися від підозрілої роботи, або Причини сказати «Ні» при пошуку вакансій

Щоб не натрапити на працевлаштування до шахраїв або підозрілих фірм, звертайте увагу на наступні ознаки:

  1. Плинність кадрів. Працівники постійно змінюються, але немає пояснення «чому». Можливо, власник не зацікавлений в міцній і надійній команді.
  2. Відсутні чіткі обов’язки. Відсутня чітка зона відповідальності. Це може означати, що доведеться виконувати багато задач не за спеціалізацією.
  3. Неповага при розмові. Непрофесійна бесіда, занадто особисті запитання, відсутність зацікавлення до кандидата — це показує низький рівень відповідальності компанії.
  4. Приховування й ухиляння. Роботодавець не надає відповіді щодо працевлаштування. Це свідчить про відсутність системності або підозрілу діяльність.
  5. Прохання за щось заплатити. Якщо вам запропонували оплатити навчання в компанії, «щоб потім отримати значно більше», тоді краще одразу піти зі співбесіди й не витрачати час.

Для формування рекомендацій вище спирався на власний досвід, опитування і реальні відгуки в Clever Study і Matis&Mary, що залишали працівники команд. Деякі спеціалісти саме так обирали місце роботи та усували власні сумніви. Ви можете поділитись думками в коментарях, доповнити або спростувати поради для працевлаштування.

Зображення з коміксу аніматора Джейка Кларка, 2014 р.


Читайте також

оригінал статті натисни тут:

джерело: власне






Що ще читають на цю тему



Коментарів немає
Додати коментар


Коментар